Hrubé porušení pracovní kázně, neoprávněná výpověď - jak se bránit

Byl jsem na služební cestě,ptal jsem se nadřízený na určité věci okolo mzdy a ona mi nedala odpověd ptal jsem se tedy znovu a ona mě začla arogantně slovně napadat,když sem jí řekl at to nedělá že bych jí mohl taky nadávat a nedělám to,rozčílila se a uhodila mě,byl jsem neschopen pracovat,po dobu neschopnosti mi přišly dva dopisi o dutce a rozvázání pr.poměru.šel jsem do práce dál pracovat nevěřil jsem tomu a když jsem pracoval zavolala si mě jednatelka firmy do skladu kde byla ona má nadrřízená a jeden veliký pán který mi řekl že jestly neodejdu že mě fizicky zlikviduje odešel jsem ze strachu.a dál se neukázal bral jsem to jako rozkaz nadřízeného s tím že mám neplacené volno je to už 3 měsííce a nic se neděje nikdo mě do práce zpět nevolá jsem zaměstnaný u této firmy nebo ne ?

Dobrý den. Dělám v jedné fabrice dva měsíce a jedna paní mi našla zmetek, který nahlásila zaměstnavateli. Mistr říkal, když se to bude opakovat dá mi porušení pracovní kázně a vyhodí mě ve zkušební době. Přeřadil mě na jinou směnu a řekl, že musím teď plnit normy, které tam nedokážou dělat ani dělnice, které tam jsou dlouho. I kdyby se mi ty normy podařili splnit, tak spolupracovnice budou závidět a vždycky si něco najdou a přitom v práci jenom vykecávají, chodí si na kafíčko v prac. době a dělají chyby na které se nehledí. Poraďte prosím, mám strach jít do práce a sama s tama odejít nesmím, doma by bylo peklo.Už z jedné operace mě tam ženské vyštvaly, to bylo jasné. Předem děkuji za pomoc.

Dobrý den, prosím o radu, účetní bez mého svolení zaheslovala přístup k účetnímu programu se slovy, aby jí nikdo jiný nelezl do počítače, Nyní nemám přístup ke svým datům jako majitel, jednatel společnosti, Je to hrubé porušení pracovní kázně a mohu ji okamžitě propustit. nebo ji musím nejprve upozornit o odheslování a poté ji zaslat doporučeně výpověď na hodinu (bez 2měsíční lhůty, odstupného) z důvodu hrubého porušení pracovní kázně. Děkuji

Dobrý den Chtěla jsem se zeptat , že v naší práci se to teď díky vedení a veškerým podmínkám hodně zmněnilo , Zaměstnání je ve zdravotnictví , respektivě domov, Vrchní , když to nazvu , volněji kope kolem sebe , jsme již dvě na nemocenské z psychyckého zhroucení , smlouvu neprodlouží , a z mé strany jsem aji ráda, ale jsou tam teď takové spolky , že se to nedá vydržet , z každeé strany jsou nějaké pomluvy na určité lidi , nazývají nás tvrdým jádrem , mě nařkly že jsem uhodila jednu klientklu , což z mé strany není pravda , jenže to řekla jedna spolupracovnice co přiajala vrchní s polu s její dcerou , od začátku tam byly s něma problémy , ale nemohli jsme nijak nikdy nic dělat , protože se to obrátilo vždy proti nám , jsem teď na tom dosti špatně , mám doma 3,5 letou holčičku a jsem samoživitelka , nevím jak se teď bránit veškeré slova či činy jsou teď k vrchní zbytečné, a u paní ředitelky , sami nevíme co očekávat , chvílemi nám připadá , že ví jen jednu část a ten zbytek co jí vykládá vrchní, byla bych ráda za odpověď Děkuji Geroltová

Dobry den, mam dotaz ohledne pracovniho prava, muzete mi prosim poradit? Pokud clovek, zamestnany na HPP(doba neurcita,po zkusebce), dostane "podminku" (da-li se to tak nazvat) (pro ukonceni pracovniho vztahu ze strany zamestnavatele za nedodrzeni pracovnich podminek, (tuto podepsal) jako I. krok pred vypovedi ze strany zamestnavatele), mam tady 2 dotazy: 1. kolik je podminek - (takovych poruseni) - nez dostane vypoved, je prave tato jedina? 2. je-li nejaka casova platnost teto podminky? - jednoduse receno, zda-li toto poruseni ma v personalnim spise po CELOU dobu trvani pracovniho pomeru? Udalost se stala presne pred rokem (srpen 2010) a zamestnanec ma neustale strach z vypovedi....Dekuji Petra.

Dobrý den,chtěl bych se zeptat zdali je možné dostat hrubé porušení pracovní kázně za dva neomluvené dny...Děkuji za odpověď. S pozdravem Martin Soukup

dobrý den,je možné ,aby ředitel firmy odebral osobní hodnoceni ,když zaklepu ,pozdravím a zeptám se ,proč je nutné dělat práci ,obráceně proti lidskému rozumu.stalo se to a byla okamžitě sepsána zpráva o odebrání osobního hodnocení

Dobrý den, jak se bránit v případě, že zaměstnavatel odkládal téměř 1 rok vydání zápočtového listu pracovnímu úřadu (pracovní úřad nebyl schopen zaměstnavatele donutit k vydání) a po této době přidal do zápočtového listu důvod ukončení "Hrubé porušení pracovní kázně". Je možné se po této době ještě nějak bránit? Výše již bylo uvedeno, že: "Soudní žalobu o určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru musíte podat nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (neplatným) okamžitým zrušením (§ 72 zákoníku práce)." Já jsem se ale o této skutečnosti dozvěděl až s obrovským zpožděním. Předem děkuji, s pozdravem Jakub Š.

Dobrý den, obrácím se na Vás, zda by jste mi, prosím, mohli poslat vzor, jak by mělo vypadat upozornění na porušení pracovní kázně. Zaměstnanec opustil svévolně pracoviště. Vedoucímu nic neohlásil.Jak by se mělo postupovat? Děkuji. S přáním hezkého dne Literáková

Dobrý den jsem zaměstnán u st.firmy na dobu neurčitou najednou přišel zaměstnavatel s tím že nemá práci a peníze a dal nám návrh na výpověd dohodou samozřejmě jsme nesouhlasily tak se po dlouhé debatě ptal na naše finanční nároky na příští rok ještě ten den mi večer zavolal že s tím souhlasí ale za další tři dny zase vyrukoval s výpovědí na dohodu která pro nás byla nevýhodná já to už psychicky nevydržel a slovně ho napadl okamžitě mě vyhodil z práce ještě večer jsem se mu telefonicky omluvil a on řekl že si rozmyslí jak mne propustí zda na paragraf 53 nebo na dohodu potom mi oznámil že na dohodu ale bez nároku na odchodné a ještě mi krátil premie které nám dává načerno bez zdanění nebot jak říká nechce krmit zbytečně stát takže mám ted dvě výpovědi dohodou co mám dělat.Děkuji Mucska

zaměstnavatel mě bez udání důvodu strhl půl roku osobní ohodnocení a premie.dal mi podepsat porušení pracovní kázně,ale já jsem ji neporušil,řešil se alkohol na pracovišti a dostali jsme postih i ti,kdo nepili-pry všeci,citim to nespravedlivé,měli dostat ti co pili a né všichni.

Dobrý den, pracuji v jedné obchodní společnosti, kde zaměstnanci dostávají každý měsíc benefit formou poukázky na slevu 10% na nákup. Na měsíc červenec byla tato sleva 20%. Každý úsek s pokladnou má na poukázce číslo které patří k dané pokladně a toto číslo se po použití odtrhne a dá do pokladny. Naše pokladna ovšem na poukázce číslo nemá i když se u nás normálně platí. Takže 7 let bereme číslo 6 a nikdo s tím neměl problém ani p. ředitel. Tento měsíc nám ale až 12.07.2010 bylo manažerem sděleno,že číslo 6 brát nesmíme. Dva vedoucí úseku,ale dál tvrdili, že máme brát stále č.6. Do té doby jsme ale s kolegyní a dalšími asi 3 kolegy kteří nás zastupují stále brali č.6.a zamětnavateli tak vznika škoda cca 20000,-Kč. Žádné proškolení se neuskutečnilo a nic,že jsme byli proškoleni jsme nepodepsali ač zmínka o tom, že tak mělo být učiněno je v e-mailu v pc, kam ovšem já ani kolegyně nemáme přístup. Máme nyní s kolegy obavy, abychom nedostali výpověď pro porušení pracovní kázně, ale vinu necítíme. Jaký máte názor na tento problém? Děkuji a přeji hezký den.

Dobrý den, rád bych se zeptal na možná řešení jednoho zajímavého právního problému. Firma XY s.r.o. uzavře s pracovníkem exkluzívní mandátní smlouvu, jejíž součástí je i velice tvrdá konkurenční doložka - zákaz vykonávání vymezené činnosti po dobu 2 let od ukončení mandátní smlouvy pod pokutou až 500 000 Kč, čímž není dotčeno případné vymáhání vzniklé škody. Pracovník však nemá přiznán nárok na jakékoliv peněžité vyrovnání ze strany XY s.r.o. v průběhu oněch 2 let. Konkurenční doložka je navíc pro pracovníka prakticky likvidační, protože vymezené činnosti mu znemožňují dále pracovat ve svém oboru. Přestože jde formálně o mandátní smlouvu, činnost vykonávaná pracovníkem splňuje všechny znaky závislé práce: exkluzivita smlouvy, vztah nadřízenosti a podřízenosti, výlučně osobní výkon práce dle pokynů firmy, jejím jménem, za odměnu, v dohodnuté době, na pracovišti firmy nebo jiném dohodnutém místě, na náklady firmy a na její odpovědnost. Pracovní prostředky poskytuje rovněž firma (notebook, automobil). Přestože jde o mandátní smlouvu, firma proplácí pracovníkovi i dovolenou a víceméně se k němu celkově chová jako k zaměstnanci v pracovním poměru. Pro úplnost uvádím, že pracovník vykonává činnosti přímo související s hlavním předmětem činnosti firmy XY s.r.o. Jde tedy nepochybně o formu švarcsystému, který není legální. Pracovník začne po uplynutí mandátní smlouvy v rozporu s konkurenční doložkou vykonávat zakázanou činnost - například v zaměstnaneckém poměru pro jinou firmu nebo jako OSVČ. Firma XY s.r.o. pak samozřejmě požaduje po svém bývalém pracovníkovi pokutu 500 000 Kč a případnou náhradu škody. Jaký pravděpodobný výsledek by měl soudní spor? Lze úspěšně po soudu požadovat, aby byl obchodní vztah reprezentovaný mandátní smlouvou z důvodu protiprávnosti považován pro své faktické prvky jako pracovní poměr, a to již od svého vzniku? A tedy aby i konkurenční doložka v mandátní smlouvě byla posuzována z hlediska příznivější úpravy v zákoníku práce, kde je zaměstnanec více chráněn proti jejímu zneužívání (omezení jednoho roku a nárok zaměstnance na peněžité vyrovnání ve výši). Jaké kroky byste poradili pracovníkovi, aby mohl dále pracovat ve svém oboru a nemusel zaplatit smluvní pokutu 500 000 Kč, která by byla také likvidační? Děkuji za odpověď Jan Pospíšil

Vážený pane Pospíšile, nevím jestli je Váš dotaz stále aktuální nicméně pro i pro případné další zájemce: Pokud máte konkurenční doložu, zaměstnavatel po Vás opravdu může vyžadovat smluvní pokutu. Nicméně, to je jen půlka dohody. Zaměstnavatel musí ze zákona po dobu platnosti konkurenční doložky Vám nadále vyplácet vaši mzdu rovnající se měsíčnímu průměru za poslední období. Ve finále si tedy zaměstnavatel rozmyslí, zda je pro něj lepší Vám i nadále platit, nebo zariskovat ztrátu několika klientů.