Zaměstnavatel mi propočetl nárok čerpání dovolené v nepřetržitém provozu, kde jsou 12ti hodinové směny, z 5 týdnů do 3 týdnů, s tím, že čerpání dovolené mám rozepsáno i ve dnech pracovního volna. Na můj protest, že mám nárok na dovolenou 5 týdnů, mi sdělili, že přepočtem to vychází, jak to spočetli. Prý, když bych chtěl dovolenou 1 týden, tak pokud bych chtěl volno od soboty do konce následujícího týdne, tj. vlastně 9 dní volna - tak prý na to potřebuji 6 dní dovolené (6 x 11,5 hod.). Jakým způsobem zaměstnavatele přesvědčit, že jejich výpočet je nesprávný a můj nárok na 5 týdnů volna je oprávněný?