Dobry den jsem na MD a blizi se mi nastup do zamestnani po rodicovske dovolene od 23.11.2011.Jen ze mi uz ted zavolal zamestnavatel ze musim najit prace jinou,protoze mam miminko,a ze to nebudu zvladat.Mam smlouvu v zamestnani na dobu neurcitou.Co mam podniknout,uz pripravuje papiry?
Zaměstnavatel nemá pracovní místo pro ženu po návratu na rodičovskou dovolenou |
| Umístění dotazu: Práce > Dovolená, placené volno |
| Pátek, 04. březen 2011 |
|
Blíží se mi nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené od 1.3.2011 nebo mám pracovní poměr rozvázat do 28.2. Moje místo zastupuje paní za mou rodičovskou dovolenou. Vím ale, že má smlouvu do roku 2013 chybou zaměstnavatele a já se nemám kam vrátit, zaměstnavatel nemá pracovní místa. Původně jsme na našem oddělení 3 laborantky, všechny na rodičovské dovolené a já se první vracím po 6 letech. Třetí pozice zůstala neobsazená, takže teoreticky tam místo mají. Pokud mi nenavrhnou sami řešení do konce února, mám tam jít 1.3. a dožadovat se svého místa nebo už rovnou odstupného?
Pro nadbytečnost či z organizačních důvodů? Myslím, že bych měla nárok na průměrných 6 platů, měsíc podání výpovědi, 2 měsíce výpovědní doba a 3 odstupné platy? Pokud mi nabídnou pracovní místo zcela jiné, než mám ve smlouvě, mohu jej odmítnout, aniž bych ztratila nárok na odstupné? Ze strany zaměstnavatele není žádná iniciativa k domluvě a doposud nepadla zmínka o odstupném. Děkuji, Oldřiška
ODPOVĚĎ: Do zaměstnání se máte právo vrátit na Vaši pracovní pozici vymezenou v pracovní smlouvě. Pochybení zaměstnavatele Vás naprosto zajímat nemusí. 1. března nastupte do práce a buď Vám zajistí stejné místo nebo jiné vhodné (se kterým budete muset souhlasit), a nebo bude muset být pracovní poměr rozvázán. Doporučila bych ukončení pracovního poměru buď dohodou z organizačních důvodů nebo pro nadbytečnost (v obou případech Vám náleží 3 odstupné platy), nebo výpovědi (ze stejných důvodů) a budete vlastně 3 měsíce zaměstnaná a pak Vám budou náležet 3 odstupné platy. Záleží na Vás, zda si vyberete dohodu nebo výpověď – podle toho, jakou máte šanci najití uplatnění na trhu práce.
Dohoda lépe vypadá v zápočtovém listu a také Vás okamžitě uvolní pro hledání nové práce. Výpověď Vám dá více času na hledání nové práce, ale bude Vás 3 měsíce svazovat. |
Další články této kategorie
Výpočet dovolené ve výpovědní lhůtě
Určení čerpání dovolené zaměstnancem při převodu z minulého roku (§ 218 Zákoníku práce)
Převod dovolené z roku 2011 do roku 2012
Je zaměstnavatel povinen vyhovět požadavku zaměstnance na čerpání dovolené?
Do kdy je možné čerpat dovolenou za rok 2011
Lhůta na ohlášení dovolené zaměstnanci zaměstnavatelem
Kolik dní předem musí zaměstnavatel oznámit čerpání dovolené pracovníkovi
Snížení platu, mzdy zaměstnankyni po rodičovské dovolené - pravidla
Datum nástupu do zaměstnání po rodičovské dovolené
Kdy přesně musí zaměstnankyně nastoupit po rodičovské dovolené?
Kdy je možné dodatečně zažádat o rodičovskou dovolenou zaměstnavatele?
Může dostat výpověď matka, která neohlásila nástup rodičovské dovolené zaměstnavateli?
Povinnost pracovnice s dítětem požádat zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou
Povinnost zaměstnankyně zažádat zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou RD
Právo na vyšší plat, mzdu při dosažení vyššího vzdělání
Nárok na zvýšení mzdy, platu po zvýšení kvalifikace
Nárok na volno u zaměstnance s kvalifikační dohodou
Kolik dní volna může dostat zaměstnanec s kvalifikační dohodou §230 Zákoníku práce
Právo zaměstnance na volno kvůli státnicovým zkouškám
Má zaměstnanec právo na studijní volno na státnicové zkoušky?
Změna v čerpání dovolené od roku 2012 - informace
Jak dlouhodo dopředu musí zaměstnavatel oznámit čerpání dovolené pracovníka
Rozvrh čerpání dovolené a vliv odborové organizace
Může zaměstnavatel odmítnout vyhovět žádosti o neplacené volno?
Kdo rozhoduje o dovolené a neplaceném volnu u učitelky, učitele
Kdo určuje dovolenou a neplacené volno ve školství
Nárok na neplacené volno pro pracovníka, zaměstnance
Kdy má zaměstnanec nárok na neplacené volno?
Kdo rozhoduje kdy si zaměstnanec, pracovník vybere dovolenou, volno?
Může zaměstnavatel přikázat čerpání celé dovolené najednou?
Výpočet dovolené u nerovnoměrné pracovní doby
Strhávání dovolené u pracovní doby s nepřetržitým provozem
Nepřetržitý provoz a strhávání dovolené
Kolik dovolené může zaměstnavatel strhnout u pracovní doby v nepřetržitém provozu
Firmu (restauraci) kupuje nový majitel, jak je to s proplacením dovolené zaměstnancům?
Musí zaměstnavatel proplatit dovolenou pokud firmu kupuje nový majitel?
Může zaměstnavatel rozhodovat, zda nastoupí rodičovskou dovolenou otec či matka?
Poskytování rodičovské dovolené pracovnici, pracovníkovi - pravidla
Pravidla pro poskytování rodičovské dovolené otci, matce
Právo na placené volno v práci, zaměstnání při doprovodu dítěte k lékaři
Má rodič právo na placené volno při doprovodu k lékaři?
Přikázání dovolené zaměstnavatelem zaměstnanci ve výpovědní lhůtě
Řádná dovolená a mateřská dovolená - výpočet
Jak se počítá dovolená v zaměstnání na mateřské dovolené
Rozsah dovolené učitele s pracovní smlouvou na dobu určitou
Kolik dní dovolené má učitelka s pracovní smlouvou na dobu určitou (září-červen)
Minimální délka mateřské dovolené a návrat do práce, zaměstnání
Kdy se může nejdříve vrátit zaměstnankyně do práce po porodu
Výpověď od zaměstnavatele v době rodičovské dovolené
Zaměstnavatel odmítá prodloužit rodičovskou dovolenou ze 3 na 4 roky
Čerpání dovolené o státním svátku - informace
Dovolená o státním svátku - informace
Musí si brát zaměsntnanec na státní svátek dovolenou nebo ne
Výhody a nevýhody dohody o ukončení pracovního poměru a výpovědi
Je lepší výpověď nebo dohoda o ukončení pracovního poměru
Výhody dohody o ukončení pracovního poměru proti výpovědi
Co dělat když po návratu z rodičovské dovolené zaměstnavatel již nemá pracovní místo pro danou ženu
Vyřizuje rodičovskou dovolenou zaměstnavatel nebo zaměstnanec
Kdy se žádá o rodičovskou dovolenou zaměstnavatel
Jak postupovat když zaměstnanec nechce automaticky čtyřletou (4letou) rodičovskou dovolenou
Musí zaměstnavatel zaměstnanci oznámit čerpání dovolené písemně nebo stačí ústně
Je nutné písemné ohlášení dovolené zaměstnanci nebo stačí ústní forma
Jak dlouho dopředu musí zaměstnavatel oznámit dovolenou zaměstnanci
Nevybraná dovolená a proplacení zaměstnavatelem
Kam zanést formulář o zahájení mateřské dovolené
Jak požádat o mateřskou dovolenou zaměstnavatele
Může zaměstnavatel časově omezit návštěvu, vyšetření u lékaře nebo ne
Právo na volno z rodinných důvodů (ošetření manželky, manžela u lékaře)
Péče o dlouhodobě nemocné dítě a prodloužení rodičovské dovolené v práci, zaměstnání
Prodloužení rodičovské dovolené ze zdravotních důvodů dítěte
Pracovní smlouva na dobu určitou a rodičovská dovolená
Pracovní smlouva na dobu určitou a mateřská dovolená
Lhůta na oznámení dovolené zaměstnanci
Jak dlouho dopředu musí oznámit dovolenou zaměstnavatel zaměstnanci
Kdo hradí zálohu na dovolenou nebo ubytování při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Kdo platí zálohu na dovolenou nebo ubytování při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Povinnost zaměstnavatele uhradit náklady spojené se zrušením dovolené zaměstnanci
Nečekané zrušení dovolené zaměstnavatelem a úhrada nákladů spojených se zrušením ubytování
Dovolená 14 dní v kuse a kdy má na ni zaměstnanec nárok
Dohoda o čerpání dovolené v kuse méně než 14 dní - musí být písemná nebo ne
Je povinnost zaměstnance vyčerpat 14 dní dovolené v kuse
Musí zaměstnanec nutně mít minimálně 14 dní volna v kuse (podle §217 Zákoníku práce)
Může zaměstnavatel přikázat dovolenou zaměstnanci
Může si zaměstnanec určit kdy půjde na dovolenou?
Jak je dlouhá dovolená u zkráceného úvazku
Poloviční úvazek a délka dovolené
Částečný úvazek a krácení dovolené
Lhůta na oznámení dovolené zaměstnavatelem
Povinnost zaměstnavatele oznámit dovolenou (její nástup) zaměstnanci - lhůta
Kdy se vyplácí náhrada mzdy za dovolenou
Nesouhlas zaměstnance s nástupem dovolené, kdo určuje začátek dovolené
Může zaměstnavatel přikázat čerpání dovolené
Dovolená učitelky, učitele a její čerpání
Jak mohou odbory ovlivnit dovolenou zaměstnanců
Kdo rozhoduje o dovolené zaměstnance
Kdo určuje kdy zaměstnanec nastoupí na dovolenou
Výpočet poměrné části dovolené při neodpracovaném kalendářním roku
Nárok na plat, mzdu při doprovodu rodinného příslušníka k lékaři
