Výpočet dovolené pokud neodpracuje zaměstnanec celý rok

Umístění dotazu: Práce > Dovolená, placené volno
Sobota, 13. březen 2010
Dala jsem výpověď, ptala jsem se zaměstnavatele, jak dlouhou mám dovolenou. Říkal, že to vypočítá podle poměrné části dovolené. Co to znamená? Zita


ODPOVĚĎ:
Poměrná část dovolené se uplatní v případě, kdy zaměstnancův pracovní poměr u zaměstnavatele netrval celý kalendářní rok. V takovém případě činí poměrná část dovolené za každý celý kalendářní měsíc  trvání pracovního poměru 1/12 dovolené za kalendářní rok.

Příklad: Jestliže např. zaměstnanec s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nastoupí do zaměstnání 5. února, jeho pracovní poměr k zaměstnavateli netrval celý kalendářní roik. Pokud v kalendářním roce odpracoval alespoň 60 dní, vzniklo mu tedy právo na poměrnou část dovolené - za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru 1/12. Pracovní poměr trval do konce roku, dovolená tedy činila 10/12 z dovolené za kalendářní rok. U  zaměstnavatele činila výměra dovolené za kalendářní rok 5 týdnů, tj. 25 pracovních dní. Zaměstnacova výměra poměrné části dovolené činila 20,83 dne, tj. 20,5 dne (části dnů se převádějí na půldny).
Komentáře (7)
  • evelina  - dovolena
    prosim o odpoved,v roce 2011 jsem byla od 25.2.2011 do 30.8.2011nemocna,mam narok na celou dovolenou nebo ne,Pracuji ve skolni jidelne.
  • Pavča  - Odmítnutí poměrné části dovolené za únor 2011
    Dobrý den,zaměstnavatel mi odmítl uznat nárok na poměrnou dovolenou za únor 2011, že nemá 21 prac. dnů, uznal pouze leden. Dala jsem v prosinci 2010 výpověď, prac poměr ukončuji k 28.2.2011, ve firmě jsem pracovala několik let. Děkuji za Vaši pomoc. P.
  • Marika  - Dovolená
    Dobrý den, chci se zeptat dělám krátký, dlouhý týden. Když si chci vzít dovolenou v krátkým týdnu což dělá dva dny může mi zaměstnavatel vzít 5 dní?Bylo nám zděleno že místo dvou dnů nám budou počítat 5 dní i když máme volno.Je to možný?
  • Denisa Slavíková  - Dovolená
    Dobrý den, můj dotaz: přešla jsem z nepřetržitého provozu v 8 hodinovém režimu na nepřetržitý (čtyřsměnný) provoz s 12 hodinovou směnou, zajímá mě, jestli když si vezmu 1 den dovolené, zda mi odečtou jeden den a nebo jeden a půl dne dovolené? Zůstalo mi ještě 14 dní, protože nám nedovolili brát si dovolenou kvůli množství práce, vše jsme museli nadělat. Děkuji za odpověď
  • Věra  - Nárok na ŘD po RD a před druhou MD
    Dobrý den, dne 11.10.2010 nastoupím druhou MD (do té doby jsem na RD s prvním dítětem). Prosím o informaci, zda mám nárok na čerpání dovolené za rok 2010 a případně i za rok 2011 a v jaké výši. Pracovní poměr trvá, nárok na ŘD je 5 týdnů. Zaměstnavatel Děkuji za odpověď Věra
  • Bínová Emília  - Nárok na dovolenou
    Dobrý den, můj dotaz je: zaměstnancec ukončil prac. poměr k 16.5.2010 (neděle), do nového zaměstnání nastoupil od 17.5.2010, má nárok na dovolenou 16,5 dne, tedy i za květen u nového zaměstnavatele, nebo má nárok pouze na 14,5 dne? V případě, že má 16,5 dne refunduje se jeden den u předchozího zaměstnavatele, nebo o refundaci se jedná pouze při žádosti o převod části nevyčerpané dovolené u starého zaměstnavatele? Děkuji Vám za rychlou odpověď, hezký den zdraví Bínová E.
  • Jiří Pressl  - Nárok na dovolenou ve Výpovědi
    Mám dotaz ohledně čerpání a nebo proplacení dovolené,pokud mám výpověď.Manželka pracuje jako učitelka.Dostala k 30.6 výpověď.Dovolená učitelů je trochu specifická ( červenec,Srpen¨)a mě zajímá jak je to s vybráním a nebo s proplacením.Děkuji
Přidat komentář
UPOZORNĚNÍ:
Komentáře neslouží ke vkládání dotazů našim právníkům, ale k okomentování tématu.
Pokud nechcete zveřejnit své jméno, uveďte smyšlené nebo přezdívku.
Kontakt:
Komentář:
 

Další články této kategorie

Výpočet dovolené ve výpovědní lhůtě

Určení čerpání dovolené zaměstnancem při převodu z minulého roku (§ 218 Zákoníku práce)

Převod dovolené z roku 2011 do roku 2012

Je zaměstnavatel povinen vyhovět požadavku zaměstnance na čerpání dovolené?

Do kdy je možné čerpat dovolenou za rok 2011

Lhůta na ohlášení dovolené zaměstnanci zaměstnavatelem

Kolik dní předem musí zaměstnavatel oznámit čerpání dovolené pracovníkovi

Snížení platu, mzdy zaměstnankyni po rodičovské dovolené - pravidla

Datum nástupu do zaměstnání po rodičovské dovolené

Kdy přesně musí zaměstnankyně nastoupit po rodičovské dovolené?

Kdy je možné dodatečně zažádat o rodičovskou dovolenou zaměstnavatele?

Může dostat výpověď matka, která neohlásila nástup rodičovské dovolené zaměstnavateli?

Povinnost pracovnice s dítětem požádat zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou

Povinnost zaměstnankyně zažádat zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou RD

Právo na vyšší plat, mzdu při dosažení vyššího vzdělání

Nárok na zvýšení mzdy, platu po zvýšení kvalifikace

Nárok na volno u zaměstnance s kvalifikační dohodou

Kolik dní volna může dostat zaměstnanec s kvalifikační dohodou §230 Zákoníku práce

Právo zaměstnance na volno kvůli státnicovým zkouškám

Má zaměstnanec právo na studijní volno na státnicové zkoušky?

Změna v čerpání dovolené od roku 2012 - informace

Jak dlouhodo dopředu musí zaměstnavatel oznámit čerpání dovolené pracovníka

Rozvrh čerpání dovolené a vliv odborové organizace

Může zaměstnavatel odmítnout vyhovět žádosti o neplacené volno?

Kdo rozhoduje o dovolené a neplaceném volnu u učitelky, učitele

Kdo určuje dovolenou a neplacené volno ve školství

Nárok na neplacené volno pro pracovníka, zaměstnance

Kdy má zaměstnanec nárok na neplacené volno?

Kdo rozhoduje kdy si zaměstnanec, pracovník vybere dovolenou, volno?

Může zaměstnavatel přikázat čerpání celé dovolené najednou?

Výpočet dovolené u nerovnoměrné pracovní doby

Strhávání dovolené u pracovní doby s nepřetržitým provozem

Nepřetržitý provoz a strhávání dovolené

Kolik dovolené může zaměstnavatel strhnout u pracovní doby v nepřetržitém provozu

Firmu (restauraci) kupuje nový majitel, jak je to s proplacením dovolené zaměstnancům?

Musí zaměstnavatel proplatit dovolenou pokud firmu kupuje nový majitel?

Může zaměstnavatel rozhodovat, zda nastoupí rodičovskou dovolenou otec či matka?

Poskytování rodičovské dovolené pracovnici, pracovníkovi - pravidla

Pravidla pro poskytování rodičovské dovolené otci, matce

Právo na placené volno v práci, zaměstnání při doprovodu dítěte k lékaři

Má rodič právo na placené volno při doprovodu k lékaři?

Přikázání dovolené zaměstnavatelem zaměstnanci ve výpovědní lhůtě

Řádná dovolená a mateřská dovolená - výpočet

Jak se počítá dovolená v zaměstnání na mateřské dovolené

Rozsah dovolené učitele s pracovní smlouvou na dobu určitou

Kolik dní dovolené má učitelka s pracovní smlouvou na dobu určitou (září-červen)

Minimální délka mateřské dovolené a návrat do práce, zaměstnání

Kdy se může nejdříve vrátit zaměstnankyně do práce po porodu

Výpověď od zaměstnavatele v době rodičovské dovolené

Zaměstnavatel odmítá prodloužit rodičovskou dovolenou ze 3 na 4 roky

Čerpání dovolené o státním svátku - informace

Dovolená o státním svátku - informace

Musí si brát zaměsntnanec na státní svátek dovolenou nebo ne

Výhody a nevýhody dohody o ukončení pracovního poměru a výpovědi

Je lepší výpověď nebo dohoda o ukončení pracovního poměru

Výhody dohody o ukončení pracovního poměru proti výpovědi

Zaměstnavatel nemá pracovní místo pro ženu po návratu na rodičovskou dovolenou

Co dělat když po návratu z rodičovské dovolené zaměstnavatel již nemá pracovní místo pro danou ženu

Vyřizuje rodičovskou dovolenou zaměstnavatel nebo zaměstnanec

Kdy se žádá o rodičovskou dovolenou zaměstnavatel

Jak postupovat když zaměstnanec nechce automaticky čtyřletou (4letou) rodičovskou dovolenou

Musí zaměstnavatel zaměstnanci oznámit čerpání dovolené písemně nebo stačí ústně

Je nutné písemné ohlášení dovolené zaměstnanci nebo stačí ústní forma

Jak dlouho dopředu musí zaměstnavatel oznámit dovolenou zaměstnanci

Nevybraná dovolená a proplacení zaměstnavatelem

Kam zanést formulář o zahájení mateřské dovolené

Jak požádat o mateřskou dovolenou zaměstnavatele

Může zaměstnavatel časově omezit návštěvu, vyšetření u lékaře nebo ne

Právo na volno z rodinných důvodů (ošetření manželky, manžela u lékaře)

Péče o dlouhodobě nemocné dítě a prodloužení rodičovské dovolené v práci, zaměstnání

Prodloužení rodičovské dovolené ze zdravotních důvodů dítěte

Pracovní smlouva na dobu určitou a rodičovská dovolená

Pracovní smlouva na dobu určitou a mateřská dovolená

Lhůta na oznámení dovolené zaměstnanci

Jak dlouho dopředu musí oznámit dovolenou zaměstnavatel zaměstnanci

Kdo hradí zálohu na dovolenou nebo ubytování při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Kdo platí zálohu na dovolenou nebo ubytování při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Povinnost zaměstnavatele uhradit náklady spojené se zrušením dovolené zaměstnanci

Nečekané zrušení dovolené zaměstnavatelem a úhrada nákladů spojených se zrušením ubytování

Dovolená 14 dní v kuse a kdy má na ni zaměstnanec nárok

Dohoda o čerpání dovolené v kuse méně než 14 dní - musí být písemná nebo ne

Je povinnost zaměstnance vyčerpat 14 dní dovolené v kuse

Musí zaměstnanec nutně mít minimálně 14 dní volna v kuse (podle §217 Zákoníku práce)

Může zaměstnavatel přikázat dovolenou zaměstnanci

Může si zaměstnanec určit kdy půjde na dovolenou?

Jak je dlouhá dovolená u zkráceného úvazku

Poloviční úvazek a délka dovolené

Částečný úvazek a krácení dovolené

Lhůta na oznámení dovolené zaměstnavatelem

Povinnost zaměstnavatele oznámit dovolenou (její nástup) zaměstnanci - lhůta

Kdy se vyplácí náhrada mzdy za dovolenou

Nesouhlas zaměstnance s nástupem dovolené, kdo určuje začátek dovolené

Může zaměstnavatel přikázat čerpání dovolené

Přikázání čerpání dovolené

Dovolená učitelky, učitele a její čerpání

Jak mohou odbory ovlivnit dovolenou zaměstnanců

Kdo rozhoduje o dovolené zaměstnance

Kdo určuje kdy zaměstnanec nastoupí na dovolenou

Náhrada mzdy za dovolenou

Výpočet poměrné části dovolené při neodpracovaném kalendářním roku

Vyhledávání

Co je nového?

  • od 7.4. 2012 je ve webu 11.500 stránek s dotazy a odpověďmi
  • od 29.1.2012 má poradna na facebooku 2000 fanoušků!
  • 16.4.2012 rekordní návštěvnost - 7949 lidí
  • datum dalšího přijímání dotazů zdarma 18.6.2012

Kdo odpovídá?

Na vaše dotazy odpovídá:
JUDr. M. Novotná
Mgr. E. Stránská
Mgr. L. Mohyla
Mgr. I. Hrdinová
Mgr. G. Slavíková
Mgr. D. Pluhařová
Mgr. V. Nováková (soc. pracovnice)
L. Németová (studentka práv)
S. Šedivá (studentka práv)
Ing. R. Hanzalová (daň. poradce)
Mgr. M. Steuerová
Mgr. L. Košťál
Mgr. D. Stejskal
JUDr. E. Cempírková
Mgr. P. Michálková
Bezplatná poradna ve finanční tísni
www.financnitisen.cz
Volejte zdarma
v pondělí 800 722 722
Spotřebitelská poradna

Anketa

Web Bezplatná právní poradna mi:
 
Captcha plugin for Joomla from Outsource Online

Návštěvnost

TOPlist
Detaily statistik
Počítadlo od 13.2.2009
Návštěvy duben 2012: 153.664

Počet stránek v systému:
11810

Graf návštěvnosti zde
http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/images/stories/web/navstevnost-bezplatne-pravni-poradny.jpg