Dobrý den.Jsem zaměstnancem speciální školy,30.6.mi končí pracovní smlouva,dnes mi ředitelka oznámila,že nebude mít peníze na proplacení dovolené a tudíž musím nastoupit dovolenou v průběhu měsíce června,odmítám toto nařízení,neboť to narušuje můj učební plán i osoní.Praxe je ve školství taková,že se čerpá dovolená o hlavních prázdninách.Vím ,že par.217 umožňuje zaměstnavateli nařídit dovolenou,avšak na našem pracovišti nebyl proveden plán čerpání dovolené,není zde ani odborová organizace ,která by jej schválila,a tak postup ředitelky se mi zdá přinejmenším nesolidní a nemorální,vzhledem k tomu,že na předchozí poradě se o tomto nezmínila a týká se to pouze mne .Je tento postup ve školství běžný a de jure v naprostém pořádku,Mohu toto nařízení ignorovat?,ikdyž mi to dala písemně 14 dnů dopředu? Odvolává se též na organitační změny,které však jsou výmyslem.Děkuji za odpověď