Počet stránek ve webu: 43.166

Dovolená, placené, neplacené volno

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podle §217 zákoníku práce musí alespoň jedna část dovolené činit 2 týdny vcelku. Pokud si takto dovolenou (tzn. vždy méně než dva týdny vcelku) zaměstnanec nevyčerpá z vlastní vůle, porušuje zákoník práce? Zaměstnavatel tvrdí že ano, i když se v §217 píše "pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce".  Je to tedy na dohodě? Musí si nechat zaměstnavatel podepsat v takovém případě potvrzení od zaměstnace s tím, že tento výslovně netrval na vybrání dovolené dle §217 ZP? Marie
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podle §217 zákoníku práce musí alespoň jedna část dovolené činit 2 týdny vcelku. Pokud si takto dovolenou (tzn. vždy méně než dva týdny vcelku) zaměstnanec nevyčerpá z vlastní vůle, porušuje zákoník práce? Zaměstnavatel tvrdí že ano, i když se v §217 píše "pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce".  Je to tedy na dohodě? Musí si nechat zaměstnavatel podepsat v takovém případě potvrzení od zaměstnace s tím, že tento výslovně netrval na vybrání dovolené dle §217 ZP? Marie
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podle §217 zákoníku práce musí alespoň jedna část dovolené činit 2 týdny vcelku. Pokud si takto dovolenou (tzn. vždy méně než dva týdny vcelku) zaměstnanec nevyčerpá z vlastní vůle, porušuje zákoník práce? Zaměstnavatel tvrdí že ano, i když se v §217 píše "pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce".  Je to tedy na dohodě? Musí si nechat zaměstnavatel podepsat v takovém případě potvrzení od zaměstnace s tím, že tento výslovně netrval na vybrání dovolené dle §217 ZP? Marie
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 5. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může zaměstnavatel nařídit kdy si mám vybrat dovolenou? Zaměstnavateli končí k 31.12.2010 smlouva s městem na provozování pečovatelské činnosti v našem městě. Já pracuji jako pečovatelka a zaměstnavatel mi nařídil, abych si vybrala všechnu dovolenou do konce října, že pak bude moc papírování.
Moje dcera má ale v prosinci rodit a já bych si chtěla vzít část dovolené právě v prosinci, abych ji do začátku pomohla. Vím, že zaměstnavatel mi dovolenou může nařídit, ale co když s jeho vybraným termínem nebudu souhlasit? Mám nějaké právo na určení si dovolené, kdy chci já? Kamila
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 5. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může zaměstnavatel nařídit kdy si mám vybrat dovolenou? Zaměstnavateli končí k 31.12.2010 smlouva s městem na provozování pečovatelské činnosti v našem městě. Já pracuji jako pečovatelka a zaměstnavatel mi nařídil, abych si vybrala všechnu dovolenou do konce října, že pak bude moc papírování.
Moje dcera má ale v prosinci rodit a já bych si chtěla vzít část dovolené právě v prosinci, abych ji do začátku pomohla. Vím, že zaměstnavatel mi dovolenou může nařídit, ale co když s jeho vybraným termínem nebudu souhlasit? Mám nějaké právo na určení si dovolené, kdy chci já? Kamila
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 18. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Nastoupím-li do zaměstnání na poloviční úvazek, je podmínkou, abych byla v práci denně, anebo je možné nakumulovat pracovní hodiny např. do 3 pracovních dnů a dva dny mít volné? A pokud bych tedy na pracovišti některé dny nebyla, má to vliv na délku dovolené (krácení)? Lenka
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 18. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)
Nastoupím-li do zaměstnání na poloviční úvazek, je podmínkou, abych byla v práci denně, anebo je možné nakumulovat pracovní hodiny např. do 3 pracovních dnů a dva dny mít volné? A pokud bych tedy na pracovišti některé dny nebyla, má to vliv na délku dovolené (krácení)? Lenka
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 18. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)
Nastoupím-li do zaměstnání na poloviční úvazek, je podmínkou, abych byla v práci denně, anebo je možné nakumulovat pracovní hodiny např. do 3 pracovních dnů a dva dny mít volné? A pokud bych tedy na pracovišti některé dny nebyla, má to vliv na délku dovolené (krácení)? Lenka
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 4. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji na soukromém gymnáziu a mám smlouvu jen do 30.června 2010. Dnes mi paní ředitelka oznámila, že mi smlouvu neprodlouží, protože nebude mít pro mě úvazek. Ukládá mi čerpání zbývající dovolené tzn. 18 dní s nástupem od 7.6.2010 do 30.6. Chtěla jsem se zeptat, zda-li je to tak možné provést, i když s tím nesouhlasím. Vím, že na státní škole se normálně pracuje až do konce června a zbývající dovolenou zaměstnavatel proplácí. Zdá se mi to zvláštní, abych zanechala rozdělanou práci a povinně nastoupila na dovolenou, kterou bych v této době čerpat nechtěla. Petra
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 4. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji na soukromém gymnáziu a mám smlouvu jen do 30.června 2010. Dnes mi paní ředitelka oznámila, že mi smlouvu neprodlouží, protože nebude mít pro mě úvazek. Ukládá mi čerpání zbývající dovolené tzn. 18 dní s nástupem od 7.6.2010 do 30.6. Chtěla jsem se zeptat, zda-li je to tak možné provést, i když s tím nesouhlasím. Vím, že na státní škole se normálně pracuje až do konce června a zbývající dovolenou zaměstnavatel proplácí. Zdá se mi to zvláštní, abych zanechala rozdělanou práci a povinně nastoupila na dovolenou, kterou bych v této době čerpat nechtěla. Petra