Můj dotaz,podotýkám,že ani oslovený právník si nebyl jist:Práci v zaměstnání jsem ukončila dohodou o rozvázání pracovního poměru.Podepsala jsem i zvláštní ujednání a rozhodčí doložku která je součástí dohody.Ve zvláštním ujednání stojí:že se jako zaměstnanec zdržím po dobu jednoho roku po roz. prac. poměru jednání,kterým bych pro sebe sjednala majetkový prospěch na úkor zaměstnance.Nesmím se stýkat ani se zaměstnanci ani s jinými osobami se kterými jsem přišla do styku v práci.V případě porušení jsem povina zaplatit 500.000Kč pokutu.Je to asi výše mých pěti ročních platů.Pracovala jsem jako obchodnice,internetová reklama.Údajně jde o konkurenční doložku,přestože se tak v dohodě nejmenuje,obsahuje závazek jedné strany a je tím pádem nevyvážená.Myslím ,že je neplatná není zde peněžité vyrovnání druhé strany.Ale jak může být sjednana konkurenční doložka v den ukončení prac. poměru?V pracovní smlouvě jsem ji neměla.Zaměstnavatel mi tvrdí,že se nejedná o kon. doložku pouze o ujednání.Ale co ta vysoká pokuta.součástí dohody je rovněž rozhodčí doložka která již přímo jmenuje konkrétního advokáta.Myslím,že zaměstnavatel ví že vystavil neplatnou kon.doložku ,jen tím chtějí zastračovat lidi.Ale ta forma kdy je součástí dohody o roz.prac.poměru i takové ujednání a doložka jsem nikde nenašla. Děkuji za odpovď M. Ilčíková