Jsem momentálně v pracovní neschopnosti - po operaci kýly (13.1.2012) - předpokládám celkovou dobu pracovní neschopnosti asi 6 týdnů Jsem téměř rok zaměstnán u firmy (zatím mě potřetí dali smlouvu na dobu určitou vždy na půl roku) pracuji v 3 směnném provozu a protože práce je dost a lidí dost pouze tabulkově, děláme hodně přesčasy - 32 hodin v HPP a další do poloviny normy na "Dohodu o činnosti". HPP mi byl prodloužen 31.12.2011 od 1.1.2012 do 30.6.2012 těsně před pracovní neschopností mi byla obnovena i "Dohodu o činnosti" pro letošní kalendářní rok 2012. Zajímal jsem se, jak je to s nemocenskou na dohodu, na internetu jsem našel, že při "Dohodě o práci" není nárok na nemocenskou - neplatí se sociální a zdravotní pojištění při práci na "Dohodu o činnosti" se platí sociální a zdravotní pojištění a tedy je nárok na nemocenskou. nechal jsem se vystavit dvě neschopenky. Slyšel jsem různé "laické" nepotvrzené názory, že jsou-li dohody u různých firem, pak je nemocenská na všechny dohody, ale toto prý nelze u jedné firmy Nyní mi naše paní mzdová vzkazuje, že nemocenská na dohodu je podmíněna pevnou (dohodnutou) pracovní dobou a ne jen pro příležitostné časově nepravidelné práce. Dále jsem se dozvěděl, že snad je nemocenská na "Dohodu o činnosti" podmíněna také již částkou za odpracované hodiny v období platnosti "Dohody o činnosti" - prý 2500,- hrubého Kde bych sehnal věrohodnější informace, případně kam zavolat? lze můj problém (je-li) vyřídit i zpětně. Za jakékoliv nasměrování či informaci předem děkuji, Janoch Jiří