Dobrý den,
je v pořádku pracovní smlouva od 10.10.2016 do 30.6.2017, pracuji jako asistent pedagoga a jak mám postupovat? Dle zákona o pedagogických pracovnících, novelizace leden 2016, v paragrafu 23a se říká, že "doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogických pracovníků činí nejméně 12 měsíců."
Jak mám postupovat? děkuji
Asistent pedagoga - minimální doba pracovního poměru dle § 23 a) Zákona o pedagogických pracovnících
Odesláno:
Otevřeno 1487 x
2 odpovědi
Host 4485
Mgr. Veronika Robotková (advokát)
Dobrý den,
pokud se na Vás nevztahují případy uvedené v ust. § 23a odst. 4 zákona 563/2004 Sb. , tedy kdy byla doba trvání pracovního poměru na dobu určitou sjednána s pedagogickým pracovníkem
a) jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka
b) který nesplňuje předpoklady odborné kvalifikace podle ust. § 22 odst. 7,
tak postupujte podle ust. § 23a odst. 5 a oznamte to před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. Tím platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Písemnost zašlete doporučeně na adresu zaměstnavatele nebo předejte osobně a vyžádejte si na druhé vyhotovení podpis potvrzující převzetí písemnosti.
V oznámení uveďte, kdy vznikl Váš pracovní poměr, že byl uzavřen na dobu určitou, která je kratší než 12 měsíců, aniž by pro to byly nějaké zákonné důvody a z toho důvodu trváte na tom, aby Vás zaměstnavatel dále zaměstnával.
pokud se na Vás nevztahují případy uvedené v ust. § 23a odst. 4 zákona 563/2004 Sb. , tedy kdy byla doba trvání pracovního poměru na dobu určitou sjednána s pedagogickým pracovníkem
a) jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka
b) který nesplňuje předpoklady odborné kvalifikace podle ust. § 22 odst. 7,
tak postupujte podle ust. § 23a odst. 5 a oznamte to před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. Tím platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Písemnost zašlete doporučeně na adresu zaměstnavatele nebo předejte osobně a vyžádejte si na druhé vyhotovení podpis potvrzující převzetí písemnosti.
V oznámení uveďte, kdy vznikl Váš pracovní poměr, že byl uzavřen na dobu určitou, která je kratší než 12 měsíců, aniž by pro to byly nějaké zákonné důvody a z toho důvodu trváte na tom, aby Vás zaměstnavatel dále zaměstnával.
Host 4485
Děkuji za odpoveď